Gestão de empresas
Fim do home office? Nos EUA, número de funcionários que trabalham em casa subiu em 2025
Segundo dados do departamento de estatísticas americano divulgados nesta quinta, 34,9% — ou 32,5 milhões — dos trabalhadores em tempo integral realizavam pelo menos parte de suas tarefas em casa em um dia normal no ano passado
Contra ‘conta de padaria’, foodtech fatura R$ 24 mi com corte em custo de restaurantes
Com 23 anos e cerca de 2.000 operações na base, a curitibana ACOM aposta em CMV real, automação e gestão centralizada para grupos; crescimento é orgânico e EBITDA passa de 25%
Itaú reforça retorno ao escritório com 3 dias presenciais por semana a partir de 2028
Banco anuncia transição gradual para o novo modelo híbrido; superintendentes passarão a trabalhar quatro dias presencialmente já em 2027
Profissionais de TI que não usam IA correm 3 vezes mais risco de demissão, diz Gallup
Empresa de pesquisas coletou dados sobre a frequência com que trabalhadores empregados e desempregados nos EUA usavam IA e, em seguida, utilizou um modelo estatístico para estimar a probabilidade de perda do emprego
Adeus, bandejão? Nutrisaude fatura R$ 250 mi com novo modelo de refeitório no trabalho
Empresa de serviços de alimentação troca o conceito de refeitório-obrigação pelo de restaurante corporativo, opera com margem baixa e volume alto, e projeta R$ 290 milhões em 2027 com o faturamento já travado em contrato
IA economiza tempo, mas empresas têm dificuldade para medir os ganhos, diz estudo
Segundo estudo do Boston Consulting Group (BCG), 40% dos usuários regulares de IA relataram economizar um dia inteiro de trabalho ou mais; ainda assim, empresa ainda têm que aprender como extrair valor do tempo economizado
Na era da IA, CEOs agora planejam manter veteranos e reduzir cargos juniores
Crescimento de agentes de IA para realizar tarefas rotineiras muda a forma como as empresas avaliam a composição da sua força de trabalho; agora, mais CEOs pretender ampliar a participação de cargos de nível médio e sênior, segundo pesquisa da Oliver Wyman
CEOs ‘sessentões’ viram norma nos EUA com a busca por chefes com experiências amplas
Idade média de CEOs no país subiu de 51 para 61 anos desde o ano 2000, segundo estudo que analisou mais de 50.500 executivos; a tendência reflete a nomeação cada vez mais tarde para o cargo e uma preferência das empresas por líderes com habilidades construídas ao longo de trajetórias mais longas e variadas
Além do streaming: como Reed Hastings, da Netflix, revolucionou a cultura corporativa
A saída do presidente e cofundador Reed Hastings marca um novo capítulo para a Netflix, que terá que encontrar seu caminho na ausência de um de seus principais visionários, principalmente após estimativas decepcionantes para o lucro no segundo trimestre e superação, pela Paramount, na oferta pela Warner Bros. Discovery
Caça a talentos: McKinsey e Bain acirram disputa com Wall St para atrair universitários
McKinsey iniciou a seleção da turma de estágio meses antes do habitual, levando consultorias rivais a seguir o mesmo caminho nos EUA; ‘Não acho que seja bom para as empresas nem para os estudantes. Mas é um mal necessário’, disse Ron Kermisch, diretor global de aquisição de talentos da Bain
Da dívida às estrelas Michelin: o turnaround de Luiz Filipe Souza no premiado Evvai
Chef assumiu uma casa com passivo de R$ 4 milhões e operação em dificuldades e comandou a recuperação com foco em gestão apurada e alta gastronomia: restaurante é considerado um dos melhores da América Latina e fatura R$ 1,5 milhão por mês
Na Mars, ‘liberdade é proporcional ao resultado’, diz general manager no Brasil
Adriana Hartmann diz em entrevista à Bloomberg Línea como o modelo de capital fechado e a cultura ‘hard on business, soft on people’ ajudam a impulsionar o crescimento da companhia no país, que dobrou de tamanho nos últimos anos
Sucessão de CEOs sem planejamento é entrave para empresas abertas, aponta pesquisa
Estudo do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, com EY e TozziniFreire, ao qual a Bloomberg Línea teve acesso em primeira mão, aponta que metade das companhias não tem um plano elaborado pelos conselhos de administração
Home office aprofunda a divisão entre bancos da Europa e dos EUA e do Canadá
Enquanto os bancos mais valiosos da América do Norte optaram por políticas rígidas de trabalho presencial, seus pares europeus mantêm uma maior flexibilidade cinco anos depois da covid-19
Mulheres CEOs enfrentam 33% mais risco de demissão ou renúncia, diz estudo global
Consultoria Russell Reynolds vê maior instabilidade profissional das executivas, que enfrentam pressões e expectativas diferentes na comparação com líderes homens